Henkilöstöhallinnon rooli digikoulutuksessa
Miten henkilöstöhallinto voi parantaa digitalisoituvan yrityksen toimintakykyä? Digitalisaatio voi tuoda yrityksille jännittäviä uusia mahdollisuuksia. Yrityksen HR-tiimi on avainasemassa, kun pyritään varmistamaan, että nämä edut voidaan myös hyödyntää. Henkilöstöhallinnan ammattilaisten tulisi ensinnäkin varmistaa, että koulutukseen ja kehitykseen on mahdollista suunnata merkittäviä resursseja. Toiseksi tiedonhankinnan on oltava jatkuva projekti, jotta yrityksen nykyinen henkilöstö pystyy kehittämään tavan ajatella työtä ja liiketoimintaa digitalisaation näkökulmasta.
Lisäksi tällainen jatkuva koulutus takaa, että uudet rekrytoinnit omaavat tarvittavan digitaalisen osaamisen tulevaisuutta varten. Mikä tärkeintä, jatkuvaluonteinen koulutustoiminta auttaa pysymään teknologisen kehityksen vauhdissa. Myös nuorempaan sukupolveen on panostettava digitalisaation normalisoitumisen murrosvoimana. Oppilaitosten kanssa yhteistyössä järjestettävät harjoittelut ja muut koulutusohjelmat voivat auttaa tulevaisuuden työvoimaa vastaamaan digitalisoituvan yritysmaailman vaatimuksiin.