TÄRKEIMMÄT TRENDIT

HR-toimintojen digitalisointi

Miten HR-osaston kehitys vaikuttaa yrityksesi liiketoimintaan?

LATAA RAPORTTI

HR Digital Transformation Report

HR:n haasteet

Rekrytointi muuttuu koko ajan hankalammaksi, ja osaajista on entistä vaikeampi pitää kiinni. Siksi HR-osastot ovat muutoksen kourissa. Yritykset etsivät uusia teknologioita voidakseen tehostaa toimintaansa sekä parantaa työntekijöiden sitoutumista ja kokemuksia rekrytoinnista perehdytykseen.

Kolmasosa yrityksistä on sitä mieltä,

että työntekijöiden pitäminen yrityksissä on entistä vaikeampaa2

A third of businesses

69 prosenttia HR-osastoista

pitää osaajien rekrytointia prioriteettina seuraavien 5 vuoden aikana3

69% of HR departments

”Tehokkaimmat HR-osastot käyttävät alle 40 prosenttia ajastaan ja resursseistaan näihin tehtäviin”6

McKinsey

The best-performing HR departments spend

Automaatio lisää merkittävästi

HR-yksikköä tukevia toimintoja. Ihmissuhdeasiat ja ongelmatilanteet edellyttävät yhä ihmisten toimia.

Automation will severely augment

HR-johtajien mielestä

tärkeimpiä teknologisia innovaatioita ovat mobiilitekniikka (79 %), verkkosovellukset (68 %) ja automaatio (52 %)9

HR directors say

Vain yksi kolmesta

HR-osastosta käyttää teknologiaa apuna perehdytyksessä. 68 prosenttia kuitenkin suunnittelee sen käyttöönottoa10

Only 1 in 3

25 prosenttia millenniaaleista ja Z-sukupolveen kuuluvista on sitä mieltä,

että yrityksen kehnot teknologiaratkaisut saavat heidät harkitsemaan lähtöä yrityksestä13

25% of Millennials and Gen Z

Sitoutuneet työntekijät työskentelevät

21 prosenttia tuottavammin kuin heikosti sitoutuneet14

Highly engaged workforces

Työntekijöiden kokemuksella on väliä –

yritykset, joissa henkilöstöhallinto on kunnossa, ylittävät Standard & Poor’s 500 -indeksin 122 prosentilla17

Employee experience counts

Aiheeseen liittyvät ratkaisut

Lue lisää

Katso, miten voit muuntaa tekniikan trendit tuottaviksi investoinneiksi

Tarvitsetko apua yrityksellesi sopivien tuotteiden valintaan?

OTA YHTEYTTÄ TIIMIIMME