|
Väripsykologi Andrea Mountfordin tuoreen raportin mukaan oikeiden värien käyttäminen työpaikalla on erittäin tärkeää. Voit tehdä väreillä hyvän vaikutuksen kollegoihin ja esimiehiin ja edistää näin uraasi. Mountfordin mukaan kyse ei ole pelkästään yleisesti myönteisinä pidettyjen värien käyttämisestä, vaan ihmisen koko persoonallisuudesta. Löydä tyyppisi
Mistä tietää, mitkä ovat omaan persoonaan parhaiten sopivat värit? Mountfordin mukaan ihmiset voidaan jakaa neljään persoonallisuustyyppiin, ja nämä psykologiset piirteet säilyvät varsin muuttumattomina koko ihmisen eliniän. Tämä ei tarkoita, että kaikki samaan luokkaan kuuluvat ihmiset olisivat samanlaisia, vaan että tiettyyn luokkaan kuuluvilla ihmisillä on samantapaisia käyttäytymispiirteitä. Neljä päätyyppiä:
1 Toimija:
• Päämäärätietoinen
• Hän tietää mitä haluaa ja miten sen saa!
• Puhuu nopeasti, menee suoraan asiaan
• Joskus tahditon ja tyly
• Voi ajatella, että lopputulos oikeuttaa keinot
• Ahkera, energinen • Ei pelkää konflikteja
2 Puhuja:
• Synnynnäinen myyjä tai tarinoitsija
• Lämmin ja innostunut
• Hyvä motivoimaan muita, hyvä viestimään
• Voi olla kilpailuhenkinen
• Voi olla taipuvainen liioitteluun tai jättää kertomatta yksityiskohtia
• Toisinaan mieluummin puhuu kuin ryhtyy toimeen!
3 Mukava:
• Hyväsydäminen ihminen, joka välttelee riitoja
• Sopeutuu kaikkiin tilanteisiin
• Toisinaan mitäänsanomaton
• Päätöksenteko voi olla vaikeaa
• Harrastaa usein taiteita, musiikkia tai runoutta
• Hyvin herkkä
• Voi olla hiljainen ja ujo
4 Analyyttinen:
• Erittäin asiakeskeinen ihminen
• Päätöksenteko voi olla vaikeaa, koska KAIKKI faktat täytyy ottaa huomioon
• Sopii kirjanpitäjäksi tai insinööriksi
• Taipuvainen kriittisyyteen
• Voi olla luonteeltaan pessimisti
• Tarkka havaintokyky Kun olet löytänyt oman persoonallisuustyyppisi, valitse itsellesi sopivat värit. Tarkoitus ei ole niinkään pukeutua väriin, joka viittaa tiettyyn persoonallisuustyyppiin. Sen sijaan on osattava valita oikeat sävyt. Esimerkiksi tyypin 1 henkilön ei pitäisi käyttää mustaa, vaan hänen tulisi pukeutua vihreän ja sinisen sävyihin. On mielenkiintoista, että väri, jota Mountford suosittelee käytettäväksi kaikkein kitsaimmin, on musta. Silti musta on varsinkin naisten työelämässä eniten käyttämä väri. Jollei henkilö kuulu harvinaiseen tyyppiin 4, musta saa hänet näyttämään kylmältä ja vaikeasti lähestyttävältä ja luo näin emotionaalisen muurin. 4 väriryhmää
Väripaletti 1
Kirkkaat ja vivahteikkaat lämpimät sävyt, ei mustaa. Nimitykset tulipunainen, koralli, persikka, narsissinkeltainen, smaragdinvihreä, taivaansininen, koboltti ja liila kuvaavat tätä ryhmää. Tähän väriryhmään liitetyt ominaisuudet ovat valo, lämpö, ystävällisyys, nuoruus, eloisuus, raikkaus, siisteys ja optimistisuus. Tällaista henkilöä voidaan toisaalta pitää epäuskottavana, kevytmielisenä ja lapsellisena. Väripaletti 2
Viileitä värisävyjä, enemmän harmaata. Värit voivat olla vivahteikkaita, mutta ne ovat edellistä ryhmää tummempia. Sävyt ovat pehmeitä ja hienostuneita, kuten punaruskea, ruusunpunainen, greipinvihreä, salvia, krominvihreä, kyyhkynharmaa, laivastonsininen, sinivioletti ja laventelinsininen. Näihin sävyihin liittyviä laatusanoja ovat hillityn tyylikäs, viileä, rauhallinen, itsevarma, arvokas, kallis, ajaton, rauhoittava ja tavoitteellinen. Negatiivisia ominaisuuksia ovat uuvuttava, epäystävällinen, ylpeä, elitistinen ja mitäänsanomaton. Väripaletti 3
Nämä ovat syviä ja voimakkaita lämpimiä sävyjä. Niissä on mustaa mukana (esim. oliivinvihreä on keltaista, johon on sekoitettu mustaa), mutta musta ei muuten kuulu tähän ryhmään. Sävyjä ovat tomaatinpunainen, poltettu oranssi, ruoste, voinkeltainen, lehdenvihreä, oliivi, sinivihreä, petrooli ja munakoison vihreä. Näihin sävyihin liitettyjä ominaisuuksia ovat ystävällisyys, perinteiden arvostaminen, vakaus, lujuus, luotettavuus, maanläheisyys ja ympäristötietoisuus. Ne voivat ilmentää myös kapinallisuutta ja näyttämisen halua. Kielteisiä ominaisuuksia ovat hankala, vanhanaikainen, tylsän ennustettava ja pomoileva. Väripaletti 4
Nämä ovat kirkkaita ja vahvoja värejä. Sävyjä ovat musta, valkoinen, purppura, magenta, sitruuna, jadenvihreä, jäänsininen, indigo ja violetti. Ne ilmaisevat tinkimätöntä asiantuntemusta, materialistisia tavoitteita, tehokkuutta, draamaa, hienostuneisuutta, nykyaikaisuutta ja korkeaa teknologiaa Negatiivisella puolella ovat kylmyys, välinpitämättömyys, epäystävällisyys, materialismi ja kalleus. Kun tunnet oman psykologisen tyyppisi ja väripalettisi hyvin, osaat korostaa luonteesi myönteisiä puolia värien avulla. Tämä auttaa myös päivittäisten työtehtävien hoidossa työpaikalla. Esimerkiksi päällikkö voi pukeutua johtokunnan kokouksessa tummansiniseen pukuun, joka korostaa hoidettavin asioiden vakavuutta ja ilmaisee tehokkuutta ja loogista ajattelukykyä. Kun sama päällikkö keskustelee alaisen kanssa työsuorituksesta, hän puolestaan pukeutuu pehmeämpään väriin, kuten vihreään, joka auttaa rentoutumaan. Kaikissa tilanteissa värisävyn pitää sopia henkilön persoonallisuustyyppiin ja asun on oltava tilanteenmukainen – jos ilmestyt tärkeään kokoukseen laivastotonsinisissä verkkareissa, et välttämättä tee haluamaasi vaikutusta. Asianmukainen pukeutuminen työelämässä antaa myös itsevarmuutta. Länsimaaliset kuuluvat yleensä persoonallisuustyyppeihin 1 ja 3 eli he ovat ulkoisesti motivoituneita ja muiden mielipiteet ovat heille tärkeitä. Tämän vuoksi he haluavat sopeutua ympäristöön ja pukeutuvat sen mukaisesti. Tämän vuoksi puvusta on tullut menestyksen merkki lähes kaikilla aloilla. Silti värilläkin on merkitystä. Jos pankinjohtaja on pukeutunut räikeänväriseen pukuun, hän ei herätä luottamusta asiakkaissa. Tämän vuoksi työelämässä käytetään paljon mustaa, sinistä, harmaata ja valkoista, jotka ilmaisevat vakavuutta ja menestyvän liiketoiminnan edellyttämää mielentilaa. Mitä värejä kuuluisat henkilöt suosivat?
Monet julkisuuden henkilöt käyttävät värejä taitavasti imagonsa kohottamiseen. Mountford käyttää esimerkkeinä Britannian entistä pääministeriä Tony Blairia ja italialaista muotisuunnittelijaa Giorgio Armania. Tony Blair kuuluu persoonallisuustyyppiin 1 – hän on karismaattinen, nuorekas, pragmaattinen ja aikaansaava. Esiintyessään julkisuudessaan hän käyttää laajaa värivalikoimaa kulloisenkin tilanteen mukaan. Kun hän pääministerinä tapasi vaikkapa naisyhdistyksen, hänellä saattoi olla yllään vaaleanpunainen paita ja solmio yhdistettynä siniseen tai vaaleanruskeaan pukuun. Tämä ilmensi hoivaavuutta, välittämistä ja luotettavuutta. Ranskan entinen presidentti Jacques Chirac puolestaan on tunnettu oikeudenmukaisuuden ja ympäristökysymysten painottamisesta. Hänen pukunsa ja solmionsa ovat sävyltään lämpimiä ja maanläheisiä. Hän käyttää vaaleita ja tummia kermansävyjä sekä ruskeaa ja sinistä – mikä poikkeaa valtiomiehille tyypillisistä tummista ja harmaista puvuista. Yksi maailman vaikutusvaltaisimmista naisista, Angela Merkel, on muuttanut ulkoista olemustaan huomattavasti ja käyttää väriä taitavasti imagon rakennukseen. Aikaisemmin pelkästään ruskeaan ja harmaaseen sonnustautunut liittokansleri pukeutuu nykyään eloisiin, keveisiin väreihin, kuten eri punaisen ja persikan sävyihin. Ne viestivät menestyksestä ja asioiden hallinnasta. Vaikka suurin osa menestyneistä naisista suosii yrityspukeutumisessa yleistä mustaa, Angela Merkel valitsee värejä, jotka ilmaisevat itsevarmuutta ja lähestyttävyyttä. Kannattaa panna merkille, että poliitikot ja muut vaikutusvaltaiset henkilöt käyttävät mustaa erittäin säästeliäästi. Tämä väri viestii negatiivia asioita, joten on erikoista, että se on yksi suosituimmista väreistä työpaikalla. Mustan värin salaisuus
Giorgio Armania ei juuri näe pukeutuneena muuhun kuin yönsiniseen tai mustaan, jotka hänen mukaansa tekevät hänestä näkyvämmän. Ja kun Tony Blair poistui työväenpuolueen kokouksesta luovuttuaan puolueen johtajuudesta, hän oli pukeutunut mustaan – tilanteen hengen mukaan. Armani on tehnyt mustasta oman nimikkovärinsä ja luonut sille positiivisen ilmeen. Sen ansiosta hänet tunnistetaan ympäri maailman. Työelämässä käytetään paljon mustaa. Jos se sopii henkilön persoonallisuustyyppiin, se ilmentää vakavuutta ja asiantuntemusta. Se voi toisaalta saada ihmisen näyttämään epävarmalta ja haavoittuvalta. Monet ihmisethän käyttävät mustaa kilpenä – varsinkin johtokunnan kokouksessa – peittääkseen haavoittuvuutensa ja ujoutensa. Armani on myöntänyt pelkäävänsä torjutuksi tulemista aina, kun hän julkistaa uuden kokoelman. Hän on kuitenkin muuttanut siniset ja mustat asut edukseen tekemällä niistä tavaramerkkinsä. Armani on päässyt muodin huipulle käyttämällä hyvin rajoitettua väripalettia – tämä ei onnistuisi kovin monelta muulta. Pue asiakirjat väreihin
Aivan kuten ihmiset voivat käyttää värejä edukseen, yrityksetkin voivat hyödyntää värejä viestinnässään ja erottua kilpailijoistaan. Yrityksen värit pitäisi miettiä logoa pidemmälle. Värien käyttäminen toimiston sisustuksessa tekee työympäristöstä piristävämmän ja motivoivamman. Tohtori David Lewisin mukaan värikäs työympäristö voi parantaa ongelmanratkaisukykyä 10 prosentilla. Esimerkiksi auringonkeltainen antaa energiaa ja parantaa tuottavuutta, ja sininen puolestaan kehittää ajattelua ja luovuutta. Värejä voi käyttää hyödyksi myös monissa asiakirjoissa, kuten esityksissä, laskentataulukoissa, laskuissa ja uutiskirjeissä. Väritulostus lisää brändiuskollisuutta jopa 70 % ja sitä käytetään yhä enemmän eri sektoreilla, kuten markkinoinnissa ja PR-toiminnassa. Tutkimusten mukaan noin 95 % yrityksistä ja osastoista tuottaa itse värillisiä asiakirjoja ja sen lisäksi myös ostaa niitä toimittajilta. Värien lisääminen asiakirjoihin antaa potkua työhön. Kannattaa kiinnittää huomiota myös värien asetteluun, sillä ammattimaisen näköinen raportti tai vihkonen voi olla ratkaisevan merkittävä kokouksessa tai esittelytilaisuudessa. Tämä voidaan saavuttaa viimeistelytoiminnoilla, kuten vihkotaitto tai nidonta, ja yksi- tai kaksipuolisella tulostuksella. Viimeistelyllä voidaan myös varmistaa asiakirjojen vaivaton kuljetus – A5-kokoista vihkonen on helppo viedä matkalle mukaan. Toimistossa voi tehdä vaikutuksen A4-kokoisella vihkosella tai asiakirjalla. Vaikka yritykset käyttävätkin yhä enemmän värejä lasiakirjoissaan, monet välttävät niitä, koska väritulostusta pidetään kalliimpana kuin mustavalkotulostusta. Totuus on kuitenkin, että värien käyttäminen harkitusti vähentää kustannuksia, koska 61 % yrityksistä voi tuottaa väriasiakirjoja itse ulkoistamisen sijaan. Tämä säästää kustannuksia ja aikaa. Värimonitoimilaite ja siihen liittyvät ratkaisut voivat tuoda yritykselle säästöjä ja vähentää tulostustöiden kokonaiskäyttökustannuksia. Koska laitteen käyttöä voi seurata, työt voi laskuttaa käyttäjä- ja osastokohtaisesti – tämä vähentää tarpeetonta väritulostusta ja tulostusresurssien väärinkäyttöä. Kaikille työntekijöille ja/tai osastoille voidaan määrittää käyttäjätunnukset, joiden avulla vastuuhenkilö voi seurata ja hallita toimiston väritulostimen käyttöä vaivatta. Väri on erittäin hyödyllinen ja tehokas tapa erottua työelämässä, ja se parantaa viestintää esimiesten, työntekijöiden ja kollegojen kanssa. Kun yhdistät oikean väriset vaatteet ja oikean väriset asiakirjat, voit tehdä lähtemättömän vaikutuksen. Nyt on oikea aika valita menestyksekkäät värit niin vaatteisiin kuin tulosteisiinkin.
|
Kotisivulle
Tulosta sivu 
